近日，走進壽寧縣竹管垅鄉(xiāng)李家洋村，只見村委公開欄旁許多群眾正在討論“后備干部隊伍培養(yǎng)晾曬表”公示情況。

為進一步充實村級后備干部隊伍，竹管垅鄉(xiāng)創(chuàng)新“后備干部—網(wǎng)格員—兩委班子—肩挑村主干”梯隊式培養(yǎng)機制，在村級后備干部選拔和培養(yǎng)上聚焦選、育、管、用關鍵環(huán)節(jié)。成立由包村領導和包村干部組成的摸排組，通過全方位調研、地毯式摸排、多渠道推薦方式，累計摸排45名初步人選，根據(jù)年齡、學歷等具體要求，最終確定29名村級后備干部，并建立后備干部信息臺賬。

“與林副鄉(xiāng)長溝通交流并經(jīng)過多次實地調研，現(xiàn)在對領辦的菖蒲嶺巷道改造項目有了更清楚地認識。”傍洋村后備干部許賢振談起幫帶導師林玉鶯時說。相比于一個月前剛領辦項目的無所適從，許賢振在幫帶導師的幫助下業(yè)務能力進一步提升。

“下一步，我們將深入跟蹤培養(yǎng)，針對培養(yǎng)對象制定‘一人一策’加強能力培養(yǎng)，立足重難點村實情制定‘一村一策’破解存在問題，讓我們的后備干部隊伍始終保持蓬勃生機與活力。”竹管垅鄉(xiāng)相關負責人表示。

來源：閩東日報通訊員 林明昌

編輯：邱祖輝

審核：陳小蝦 周邦在