近日，重慶多名事業(yè)單位在編人員因作弊被清退的消息引發(fā)廣泛關注。2023年8月，重慶警方查辦一起公職招考作弊案，隨著調(diào)查深入，一個自2019年起長期作案、分工明確的考試作弊產(chǎn)業(yè)鏈浮出水面。在該團伙協(xié)助下，37名考生被確認或承認作弊，其中17人成功入職事業(yè)單位并獲取編制。2025年3月下旬，本案二審宣判，如今，經(jīng)核查涉案團伙交易記錄，多名已入職的在編人員被勸退或清退。這起案件撕開了考編公平的一道口子，也彰顯了捍衛(wèi)公平底線的決心。

事業(yè)單位招考作為國家選拔公共服務人才的重要渠道，其公平性直接關系到政府公信力與社會治理根基。在這起案件中，作弊團伙通過偽造身份、傳遞答案等手段，讓作弊者輕松“碾壓”誠實考生，這不僅否定了個體努力，更讓考錄體系淪為牟利工具。

從更深層看，考編作弊的危害遠超考試本身。涉案人員入職后占據(jù)的不僅是一個工作崗位，更是公共資源分配的話語權。若讓這些通過不正當手段混入體制的人員長期在位，其職業(yè)道德與專業(yè)能力的缺失，可能導致公共服務質(zhì)量下降、政策執(zhí)行走樣，最終損害的是廣大群眾的切身利益。

這起案件的破獲，既是對作弊者的嚴懲，也是對制度漏洞的一次全面檢視。從作案手法看，作弊團伙僅用手機、微型耳機等簡單設備便屢屢得手，暴露出部分考場安檢不嚴、信號屏蔽設備失效等問題。對此，各個城市在高考等大型考試中推行的“智能安檢門+人工安檢”雙安檢模式，值得在事業(yè)單位招考中推廣。另外，可通過升級探測設備、部署信號干擾器等手段來筑牢技術防線。

在制度設計上，需進一步完善“全鏈條”監(jiān)管體系。一方面，強化招聘流程的透明度，例如將考生成績分布、面試錄像等信息依法公開，接受社會監(jiān)督；另一方面，建立“作弊黑名單”共享機制，將涉案人員納入全國信用體系，限制其未來報考資格。只有將“事前防備”與“事后糾察”同步發(fā)力，才能讓考試公平真正“落地生根”。

維護考編公平需要多方發(fā)力。對考生而言，應樹立“誠信為本”的價值觀，自覺抵制作弊誘惑；對教育機構(gòu)與用人單位，需加強職業(yè)道德教育，從源頭遏制“走捷徑”的功利心態(tài)；對監(jiān)管部門，則要持續(xù)保持高壓態(tài)勢，通過跨部門聯(lián)動、技術創(chuàng)新與制度完善，織密防作弊的“天羅地網(wǎng)”。唯有讓公平成為考編的“標配”，才能讓真正有能力、有擔當?shù)娜瞬琶摲f而出，為社會治理注入源源不斷的活水。