8月初，福鼎市前岐鎮(zhèn)政府會議室里，一場村（社區(qū)）干部公開招考面試正酣，21張年輕的面孔屏息凝神，為僅有的3個村級崗位爭相展示才干。

“本次面試雖僅招錄3人，但其他優(yōu)秀青年將悉數(shù)納入鎮(zhèn)后備干部庫。未來村（社區(qū)）出現(xiàn)職數(shù)空缺時將擇優(yōu)啟用，確保本土人才‘不斷流’，暢通本地人才返鄉(xiāng)服務(wù)、建設(shè)家鄉(xiāng)的渠道。這正是我們創(chuàng)新的‘一次招考、動態(tài)補充’機制。”前岐鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長陳世鑾介紹道。

今年以來，為破解基層“人才荒”的發(fā)展瓶頸，前岐鎮(zhèn)圍繞“堡壘工程”，將公開招考作為支點，面向社會公開招聘村級工作者時優(yōu)先聚焦本鎮(zhèn)人才，設(shè)置政治素質(zhì)、履職能力、無違紀(jì)違法等硬條件，確保人選與崗位高度適配。同時，在待遇保障方面，明確村級工作者薪酬對標(biāo)村副職標(biāo)準(zhǔn)，疊加“堡壘工程”改革紅利，讓基層干部待遇從昔日微薄收入變?yōu)槿缃窨吹靡娕晤^的穩(wěn)定成長通道。

“以前村干部崗位少人問津，現(xiàn)在本地的年輕人搶著回來干！”前岐鎮(zhèn)薛橋村黨支部書記張明炸難掩興奮地道出了崗位吸引力躍升的顯著變化。

前岐鎮(zhèn)實行“平時+年度”動態(tài)考評機制，通過考核激發(fā)隊伍活力：每季度開展“一肩挑”主干現(xiàn)場述職，讓干部“曬數(shù)據(jù)、剖問題、亮計劃”，接受鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢與民主測評；建立電子考核檔案，對落后干部實行“一人一策”精準(zhǔn)幫扶，既嚴管又厚愛；推行“大崗位制”，干部平均兼任3崗至5崗，隊伍規(guī)模精簡63%。

考核的倒逼效應(yīng)十分明顯：在今年二季度考評中，前岐鎮(zhèn)8名村（社區(qū)）書記、40余名干部因表現(xiàn)突出獲評“好”等次，獲得通報表揚。

“干部‘跑’起來，難題解得快！”這批本土人才的源頭活水，正轉(zhuǎn)化為助力鄉(xiāng)村發(fā)展的澎湃動能：照瀾村黨支部書記王月桃等骨干帶領(lǐng)班子攻堅，僅用10天便清除了遺留的衛(wèi)生死角；岐陽社區(qū)“口袋公園”項目提前兩個月竣工；薄弱村社積極吸納新人，為基層治理注入強勁“活力因子”；季度“述問評”機制推動干部從“年終算賬”轉(zhuǎn)向“過程抓常”……在“頭雁”帶動下，道路硬化、醫(yī)療短板補齊等民生實事加速落地。2025年上半年，全鎮(zhèn)信訪矛盾化解率同比顯著提升32%，治理效能大幅躍升。

“人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。我們通過‘堡壘工程’，著力構(gòu)建引才育才用才全鏈條，讓村級崗位‘磁吸效應(yīng)’持續(xù)增強、基層干部干事熱情充分迸發(fā)、鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)生動力全面激活。”陳世鑾表示。

來源：閩東日報記者 朱靈塬 通訊員 王婷婷

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